固定期限劳动合同5年合理吗 固定期限劳动合同的规定

只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。

【法律依据】

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的规定

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

固定期限劳动合同一般是几年

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

无固定期限劳动合同要签书面吗

无固定期限劳动合同要签书面的。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。