无固定期限劳动合同辞职有补偿吗 无固定期限劳动合同要签书面吗
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的..(193)人阅读时间：08-29
固定期限劳动合同一般是几年 固定期限劳动合同的规定
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商..(220)人阅读时间：09-27
固定期限劳动合同5年合理吗 固定期限劳动合同的规定
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。【法律依据】《劳动合同法》第..(107)人阅读时间：03-12
无固定期限劳动合同是什么意思 无固定期限劳动合同怎么解除
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方..(60)人阅读时间：03-12
无固定期限劳动合同情形有几种 签无固定期限劳动合同情形有哪些
1、根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者..(64)人阅读时间：03-11
固定期限劳动合同的规定 固定期限劳动合同一般是几年
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限劳动合同一般是几年固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是..(140)人阅读时间：05-08
无固定期限的劳动合同如何解约 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。无固定期限劳动合同..(128)人阅读时间：08-02
