工资约定不明确要怎么办 工资的约定不清楚怎么处理

工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者,集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

工资的约定不清楚怎么处理

1、《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下：

2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如何约定试用期工资

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以约定试用期不发工资吗

1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线：

2、一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3、二是不得低于所在地的最低工资标准。

4、【法律依据】

5、《劳动保障监察条例释义》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

6、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

7、(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

8、(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。