疫情期间故意辞退员工合法吗 疫情期间可以辞退员工吗

1、不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

5、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

6、(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

7、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

8、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

9、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

10、(六)法律、行政法规规定的其他情形。

疫情期间可以辞退员工吗

1、疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

4、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

7、（六）被依法追究刑事责任的。

疫情期间公司可以辞退员工吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。