主动加班受伤算工伤吗 员工不主动加班合规吗

1、主动加班只要符合法律规定工伤的情形就算工伤。

2、[法律依据]

3、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

5、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

6、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

7、(四)患职业病的;

8、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

9、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

10、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工不主动加班合规吗

员工不主动加班合规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【法律依据】

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。