女职工怀孕期间法规有哪些 女职工怀孕期间被开除怎么办

女职工怀孕期间的法规如下：

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

女职工怀孕期间被开除怎么办

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：

1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

2、如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金。

【法律依据】

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女职工禁忌劳动范围有哪些

女职工禁忌劳动范围根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定有：

一、女职工禁忌从事的劳动范围；

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围；

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围；

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。

生二孩女职工的福利有哪些

不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

休产假期间，已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【法律依据】

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。