女职工权益有哪些 如何保护孕期女职工的权益
1、怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职..(67)人阅读时间：01-04
女职工怀孕期间法规有哪些 女职工怀孕期间被开除怎么办
女职工怀孕期间的法规如下：1、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的..(188)人阅读时间：03-12
职工安全教育的目标有哪些 女职工权益有哪些
1、 为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。2、 使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职..(67)人阅读时间：12-31
