女职工怀孕期间，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，不给予女方补偿或赔偿。
【法律依据】
《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
我国《婚姻法》并没有规定女方怀孕后男方要向女方进行赔偿，一般是一方在婚姻关系存续期间存在过错时才负有过错赔偿责任。根据法律规定，女方在怀孕期间，男方不得向女方提出离婚的要求，但是女方向男方提出或者双方协商一致的除外。同时，如果女方怀孕并生下子女后，男女双方都有抚养子女的法定义务，未获得抚养权的一方依法要想另一方支付子女抚养费。
法律依据：
根据我国《婚姻法》第三十四条规定，：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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