公司扣员工工资合法吗 公司向个人借款合法吗

用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司向个人借款合法吗

1、企业可以向特定个人借款。公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。

2、但是如果企业想向社会公众筹集经营资金，必须达到法律规定的条件，并且履行法律规定的手续，否则，即为非法，行为人甚至可能受到刑法的制裁。

3、【法律依据】

4、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的限定》第十一条规定，法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在合同法第五十二条、本限定第十四条限定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

公司怎么扣个税

公司在员工发放工资的时候，由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税。个人所得税以“应交税金-应交个人所得税”贷方发生的形式入账。次月，公司根据税法规定，在地税申报网站上，将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报。

公司停业怎么算员工工资

1、一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。

2、【法律依据】

3、依照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。