未成年人犯强奸罪的如何处罚 如何对未成年人抢劫处罚

1、已满十四周岁的，从轻或减轻处罚;不满十四周岁的，不负刑事责任。

2、【法律依据】

3、《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

4、(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

5、(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

6、(三)在公共场所当众强奸妇女的;

7、(四)二人以上轮奸的;

8、(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

如何对未成年人抢劫处罚

对未成年人抢劫处罚是已满14周岁未满16周岁未成年人犯罪，可以从轻，减轻处罚。犯抢劫罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。有严重情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

【法律依据】

根据《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

未成年人只有12岁犯罪怎么处罚

未成年人只有12岁犯罪怎么处罚，我国《刑法》规定负刑事责任年龄始于14周岁，12周岁以下儿童犯罪的免于刑事处罚，但是监护人要承担相应的监护不利责任并且承担对儿童犯罪行为危害后果的民事赔偿责任。

在对未成年人犯罪具体量刑时，不但要根据犯罪事实、犯罪性质和危害社会的程度，还要充分考虑其犯罪的动机、是否初犯、偶犯或者惯犯，在共同犯罪中的地位和作用等情况，以及犯罪后有无悔罪、一贯表现等情况，决定对其从轻还是减轻处罚，使判处的刑罚有利于未成年犯罪改过自新和健康成长。

用人单位录用未成年人会受处罚吗

劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

法律依据：

《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。