为什么建立考核制度 如何建立耐受

公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。

考核的意义：

1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而整个人被否定）；

2、让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励；

3、使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的；

4、通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导。

如何建立耐受

⑴稀释。将烟酰胺和不含酒精的爽肤水混在一起使用，且少量使用。

⑵间隔。开始使用时，两次使用中间隔两天，皮肤没有反应后，隔一天使用，再渐渐每天使用。

⑶使用浓度由低到高。刚开始使用时，要从浓度低的开始尝试。2%-3%，再到5%，10%这样。

如何建立威信

1、要有责任意识：我们在工作单位工作，首先一定要具备责任意识，就是要拥有担当的精神，敢于面对困难险阻，敢于直面非议，兢兢业业做好本职工作。

2、要有大局意识：不要总是关注小团体的利益，因为，只有单位这个大家好过了，才有小团体这个小家的好处，否则，一切好处将无从谈起，因此，一定要识大体顾大局。

3、为人要正直：我们一定要做到为人正直，诚实，朴实无华，让人感觉踏实，只有这样，才能让更多人能够信任我们，能够支持和拥护我们。

4、做事要细致：对待工作，包括做任何事情，一定要细致，不要经常马马虎虎，犯各种低级错误，否则，时间长了，大家会感觉你做事不严谨，渐渐不再支持你。

5、工作要敬业：敬业精神是必须要有的，现在的工作环境和工作压力几乎困扰着每一个人，但是，越是在关键的时刻，越是需要我们付出的时候，就一定要表现出敬业。

6、不可以藏私心：对于我们每个人来说，特别是在职场上，一定不要藏私信，不要为了个人利益而牺牲集体利益，这样做是非常划不来的，为了点蝇头小利，输了人品就得不偿失了。

7、要讲究诚信：诚信是立人之本，所以，我们一定要非常注重诚信对待每一个人，只要自己说的话，只要自己答应的事情，都要尽量做到，让大家感觉你很靠谱，才会支持你。

如何建立记忆宫殿

1、建立记忆宫殿的方法是为宫殿设计一个蓝图、定义一个路线、确定宫殿中特别的储存空间、熟悉记忆宫殿、把要记住的东西放到记忆宫殿中、使用符号记忆、使用宫殿。

2、记忆宫殿法是自古希腊古罗马时代以来就存在的历史非常悠久的记忆方法，也是世界记忆大赛冠军训练时使用的方法。