用工协议算劳动合同吗 短期临时用工要签劳动合同吗

1、用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。

2、根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

短期临时用工要签劳动合同吗

1、要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用工龄买房产权算谁的

工龄也就是指劳动工作者的工作年龄，具体产权写谁的需要进一步区分，因为一般工龄主要就是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而企业工龄是在一个单位实际工作的年限，一般在涉及到计算机经济补偿或者是用工里买房这方面的问题的时候，往往就会根据劳动者在企业内的工作年限来进行计算的，正常条件下工龄越长，其他条件都一样的情况下，劳动者能够享受到一些待遇自然是比较高的，目前用工龄买房产权都以产权登记的为主的。

非全日制用工可以不签劳动合同吗

1、非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。