通知解除合同一定得书面吗 通知解除合同的条件

1、通知解除合同是否要书面通知要根据具体情况而定。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知解除合同的条件

1、通知解除合同的条件：

2、(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；

3、(2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

4、(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

5、(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同；

6、(5)法律规定的其他情形。

7、【法律依据】

8、《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

9、(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

10、(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

11、(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

12、(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

13、(五)法律规定的其他情形。

14、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

解除合同代通知金从哪天开始计算

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。

【法律依据】

根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

微信聊天记录算不算书面通知

微信聊天记录算书面通知。根据《民法典》规定，书面形式的合同包括合同书、信件和数据电文，而微信聊天内容是属于数据电文，属于书面形式的一种，因此微信聊天记录算书面通知。其中，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为书面形式。