延迟退休底公布方案吗（延迟退休是为了什么

1、关于延迟退休年龄，早在多年前就已经提出，时至今日具体方案并未推出。但是在人社部的表示中，将会在2020年之前推出方案，为了让未退休人员有着充足的心理准备，会采取渐进式延迟退休，坚持“小步慢走，渐进到位”的原则。

2、在今年的两会中，延迟退休再次被提出，丁金宏教授提出尽快推进延迟退休年龄、实施弹性退休制度的建议，并且呼吁在2019年适时退休具体方案。但是并非方案推出就立马实施，根据规划推出方案的五年后才会正式实施，所以方案的推出是为了让公众有充足的时间去准备、去理解。

3、关于延迟退休的原因所在必须谈及老龄化加重的因素，因为现如今退休人员的养老金是由劳动力供给，而当退休人员比例加重，劳动力比例下降的情况下，劳动力与退休人员“赡养”比率开始拉近，养老金支付就会成为首要问题。曾在2017年的世界经济论坛上，包含中国在内的八个国家在2050年养老金预估缺口将会达到400亿美元。

4、从现在中国养老金结余情况，在2018年养老基金结余近五万亿，可以供给退休人员17个月的养老金发放，所以现今养老金的按时足额发放是没有任何问题，主要问题是区域之间养老金结余不平衡的现象，为此也实施了养老金中央调剂制度。而且在2019年养老金也再次上涨5%，且预计在5月1日开始降低养老保险费率。

5、现在法定退休年龄男性统一60周岁，女职工50周岁，女 干部则是55周岁。在提高退休年龄后根据人社部规划很大可能会提高至65岁退休。根据丁金宏教授建议，男性延长至65周岁退休，女性统一延长至63岁退休，可以在15至20年渐进式实施。

6、其中也以弹性退休作为辅助，也就是选择法定退休年龄之前退休是允许的，但是会折扣养老金，反之选择法定退休年龄后退休，会递增养老金。这样的做法与美国弹性退休近乎相似。

延迟退休是为了什么

1、减少老龄化加剧而引发的压力。将来劳动力人口减少，退休人员增多，延迟退休年龄是最好的解决方法。

2、随着不断发展的医疗条件。人们的寿命在不断增长，现在的退休年龄就显得过早了。

3、人们的受教育水平越来越高。初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，早退休是一种浪费。

4、延迟退休能有效的缓解社会代沟矛盾。减少退休人员和年轻人出现冲突的事件。

5、加强养老保障就需要提高养老退休金。因此就要创造更多的经济价值，延迟退休年龄显然非常合适。

6、延迟退休年龄在一定程度上减少了退休人员数量的增加。同时减少养老金的支出。

70后退休是否延迟

1、目前没有政策出台，当然退休年龄是逐步增加，不会一步到位的。

2、目前，延迟退休政策尚在方案制定中，据人社部部长今年3月分在全国人大会议记者会讲，争取今年完成方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

3、根据目前规定，包含70后在内的所有人员的退休年龄都与当事人的参保种类、性别、身份等有关，具体如下：职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁；城乡居民养老保险：男女均为60周岁。

延迟退休真的搁置了吗

从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，如果急于延迟退休的话，年轻人找不到工作，老人又不能退休，又形成一种尴尬的局面，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。

法律依据：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。