女员工哺乳期规定有哪些 可以安排哺乳期女员工加班吗

根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：

1、用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。

2、公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。

3、哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

可以安排哺乳期女员工加班吗

1、不可以安排哺乳期女职工加班。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期公司可以辞退员工吗

1、哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定：

2、《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

3、(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

5、(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、(四)法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期辞退员工可以吗

不会。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。