用人单位没签订劳动合同怎么维权 用人单位不签劳动合同如何维权

没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同如何维权

1、用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位克扣工资合理吗

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

【法律依据】

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位是否可以扣工资

1、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

2、(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

3、(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

4、(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

5、(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。