用人单位不给开离职证明怎么办 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位
1、用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令..(40)人阅读时间：08-01
用人单位可以申请劳动仲裁吗 用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗
用人单位可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因..(151)人阅读时间：08-27
用人单位裁员的条件是什么 用人单位裁员一定要付代通知金吗
1、用人单位经济裁员的条件是：2、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的..(169)人阅读时间：09-07
用人单位是否可以扣工资 被用人单位扣工资怎么办
1、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：2、(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；3、(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用..(164)人阅读时间：03-12
用人单位单方降低工资是否违法 用人单位克扣工资合理吗
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地..(185)人阅读时间：03-12
用人单位擅自调岗调薪可以吗 用人单位能否随意调岗
1、用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的，用人单位可以和劳动者协商调岗调薪..(216)人阅读时间：03-12
用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办 用人单位克扣工资合理吗
1、用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人..(121)人阅读时间：03-12
用人单位没签订劳动合同怎么维权 用人单位不签劳动合同如何维权
没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同..(77)人阅读时间：03-11
单位发的工资低于最低工资标准怎么办 单位可以代扣工资吗
劳动者可以向当地劳动保障监督机构投诉。 人力资源和社会保障部将加强劳动保障监督执法，严厉查处各类违反最低工资规定的行为。 因执行最低工资标准产生的争议，按照国家有关劳动争议解决规定处理。单位可以代扣工资吗1、用人单位可以..(177)人阅读时间：03-19
用人单位可以委托代发工资吗（用人单位克扣工资合理吗
用人单位可以委托代发工资。在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份..(123)人阅读时间：07-25
用人单位招未成年工是犯法的吗 用人单位克扣工资合理吗）
用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直..(152)人阅读时间：08-05
