劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、疫情期间是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。
2、【法律依据】
3、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
6、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
7、（四）患职业病的；
8、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
9、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
10、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、建议公司应成立疫情防范小组，针对疫情，成立公司疫情防范小组，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。
2、企业节后复工时间建议，关于企业节后复工时间安排，按当地疫情控制程度进行调整，确保疫情不被蔓延。
3、工厂复工运作盘点，围绕“人机料法环”等几个方面，对生产运作进行盘点，并制定相应的应对策略。
4、厂区环境消毒杀菌，复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。
5、返厂复工人流管控措施，根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。
6、休假期间管理人员准备事项，明确公司管理人员在休假期间需要完成的准备事项，并制定责任人和完成时间。
7、节后复工安排事项，疫情防范小组对节后复工期间相关工作进行安排，明确责任人和完成时间。
8、疫情防护用品准备清单，复工前准备好用于疫情所需的防护用品。
疫情期间复工证明的写法是先写小区：兹有我单位工作人员，性别，身份证号，联系电话，现居住在（具体单元楼层及室号），按照企业复工安排，需往返工作单位和小区。特此证明。（此证明仅用于疫情管控期间提供给物业公司存档 /出入证明使 用）。备注：疫情期间，请对自己填写得信息负责，感谢配合！（公司名称加盖公章或人力资源章有效）。最后写上时间。
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