工伤认定书可以劳动仲裁吗 上海工伤认定书多久能下来

工伤认定书可以去劳动仲裁。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条规定，属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。

如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。并且如果单位不予申报，认定为工伤后，社会保险将不承担任何费用，所有工伤待遇的费用全部由单位承担。

上海工伤认定书多久能下来

出具工伤认定决定书的时间是：

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

工伤认定书什么样的要怎么申请

1、工伤认定书是指，职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后，出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。

2、根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

3、(一)工伤认定申请表;

4、(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;

5、(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

6、工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤劳动仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。