首先如果没有怀孕不会出现闭经，已婚妇女如果月经一向比较规律，月经超过十天以上没有来应该先考虑怀孕。
还有就是有一些的妇女会出现，妊娠反应就是恶心，呕吐，吃东西不香，不喜欢吃油腻的，喜欢吃酸辣刺激性的食物，全身无力，比较嗜睡，还有的乳房会出现胀痛，乳头变黑，化验结果可以查出是否怀孕，所以可以去院查一下绒毛膜促性腺激素，如果怀孕血液中的绒毛膜促性腺激素就会比较高，可以通过这个来判断自己是否怀孕。
1、怀孕后，最早八到十天抽血化验血hcg和孕酮能检查出来，但不是最准确的，一般同房16天后，或者月经推迟三大七天时，用早孕试纸或者验孕棒也能测试出来有没有怀孕，测试时需要用早晨的第一次尿液。
2、怀孕，指哺乳类雌性（包括人类）在体内有一个或多个胎儿或胚胎。人类的妊娠是哺乳动物中研究的最详细的。人类的妊娠从最后一次月经到分娩持续大约40星期（从排卵算起是38周）。分娩是生产的术语。许多社会以及法律将妊娠分为三期。怀孕初期有很高的流产机率。中期开始胎儿就发展到可以跟踪监测。后期胎儿就开始有母体外存活能力。由于这个能力，许多法律和习俗就视这时期的胎儿为个人。
1、要知道是否有怀孕，首先就会导致出现有月经不来。如果平时月经期正常，出现月经推迟一周不来，那么就有可能怀孕了。怀孕了会导致出现有恶心呕吐、食欲不振、乳房出现有增大、胀痛，乳晕出现着色变黑，也会导致出现腰酸腰痛，出现有嗜睡疲劳的现象。
2、当出现有这些症状的可以自己先用早早孕测试纸测试，如果是两根红线，那就提示是怀孕了，然后到医院里进行验血hcg检查、B超检查帮助确定，怀孕了一定要注意休息，避免做剧烈运动，在早期也要避免发生关系，避免发生流产。
有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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