哪些情况下劳动者要承担违约金 一般情况下合伙债务如何承担

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般情况下合伙债务如何承担

合伙企业对其债务负责，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。

【法律依据】

根据《合伙企业法》第三十九条，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。

第三十八条，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。

哪些情况下不能返还彩礼

彩礼不能返还的情形包括以下：

1、已经登记结婚并同居生活的；

2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上；

3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的；

4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的；

5、在婚约存续期间，婚约当事人死亡的。

【法律依据】

《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条第一款(三)项所规定，婚前给付并导致给付人生活困难的情形，但是已经共同生活两年以上、生育子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的，一般不予支持。

什么情况下用除法

1、已知积和其中一个因数，求另一个因数的情况下用除法求。除法是四则运算之一，是已知两个因数的积与其中一个非零因数，求另一个因数的运算。

2、两个数相除又叫做两个数的比。若ab=c（b≠0），用积数c和因数b来求另一个因数a的运算就是除法，写作c÷b，读作c除以b（或b除c）。