原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、避孕套避孕。避孕套避孕是我们日常生活中非常普遍的一种避孕方法，随着科学技术的不断发展，避孕套也已经做得非常的轻便，不但避孕效果非常的不错，而且双方也会感觉到比较的舒适，最重要的是不会影响到人们的身体健康，所以会选择用避孕套的方式进行避孕。
2、避孕药。日常生活中可能很多夫妻在夫妻性生活的时候没有采取避孕方式，但事后就吃紧急的避孕药，对于一些已婚的妇女，可能周期性的服用一些长效的避孕药，大家都知道，采取避孕药的方式进行避孕，对人们的身体健康是有一定影响的，时间长了可能会对身体产生一定的副作用，影响女性朋友子宫的健康，也有可能会引发各种妇科疾病。
3、避孕针。可能大家都没有听说过避孕针的避孕方法，避孕针是一种比较新的避孕方法主要是通过皮下注射，然后达到别人的效果也有一些长效的避孕育证，避孕的效果能够达到五年左右，所以在选择避孕针避孕的时候，也一定要注意做好心理准备，不要去注射了以后再想怀孕生子。
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