劳务外包收入如何纳税 劳务分包如何纳税

劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税。劳务外包纳税无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税，一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%；小规模纳税人按3%征收率征税。

劳务分包如何纳税

如果是小规模纳税人，按不含税收入*3%计算缴纳增值税。

如果是一般纳税人，增值税=销项税额—进项税额。

劳务公司人工是否可以外包

劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务外包合同存在产假吗

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。

【法律依据】

《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。