协商解除劳动合同该怎么做 怎么协商解除劳动合同

协商解除劳动合同的办法为：

1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；

2、注意违约金的合法合理性；

3、进行工作交接，并拿到离职交接单；

4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怎么协商解除劳动合同

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。

2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3、如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。

【法律依据】

《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

协商解除劳动合同不簽是否可以

1、协商解除劳动合同不簽是可以的，不过合同还是会解除，如果觉得单位解雇违法，可以要求继续履行合同。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

协商解除劳动合同协议怎么写

解除劳动合同协议的主要内容有：

1、甲乙双方的基本信息;

2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等;

3、工作交接及退工手续的办理;

4、保密条款、竞业限制条款的约定;

5、双方签字盖章。