公司可以与兼职员工签竞业限制协议吗 员工开公司违反竞业限制了吗

不可以。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。

员工开公司违反竞业限制了吗

1、劳动者在职期间的竞业限制义务主要源自《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定的董事、高级管理人员之竞业禁止义务及《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者应遵守职业道德之规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度，其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。

2、【法律依据】：

3、《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你是不需要承担违约责任的。

公司签的保密协议是否有效

与公司签的保密协议一般来说只要程序与内容合法就是有效的。协议是为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。

公司为什么要和学生签三方协议

毕业生在毕业时，学校会发放三方协议书。三方就业协议书能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

企业会招聘招到人后，如果认为合适就会要求跟你签三方，三方上规定了你以后的岗位，基本薪酬、职业福利等，这些当然是保护学生的。但条款就是要求你在某年某月某日取得学位证书、毕业证书之后要与该公司签订劳动合同。这就是对企业的保障！双方互利。

应届毕业生要特别注意签约事项：

1、大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

3、应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。