单位已计提未发放的工资需要申报个税吗 事业单位工资需要计提吗

如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

事业单位工资需要计提吗

事业单位的工资一般也是下月的时候发放上月的工资，所以也是需要先计提，然后再支付的，其分录为，

计提基本工资、统一津补贴、规范性津贴，

借：业务活动费用，

贷：应付职工薪酬--基本工资，

应付职工薪酬--统一津补贴，

应付职工薪酬--规范性津贴。

单位要怎么发放试用期工资

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同未续签单位是否要支付双倍工资

需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。