年终奖属于工资还是福利 什么是年终奖 年终奖属于工资范围吗

1、用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励,属于福利。

2、年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

4、=|=2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

5、实施背景：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

6、根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

年终奖属于工资范围吗

年终奖属于工资范围。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年终奖怎么算,年终奖的发放方式

1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

2、或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。

年终奖什么时候发年终奖怎么计算

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

年终奖的计算是：

1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；

2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；

3、年底双薪。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。

实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。

工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。