怀孕九个月被公司开除怎么办 隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

如果女职工不是因过错被开除的情况可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付补偿金。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。

女职工怀孕期间被开除怎么办

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：

1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

2、如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金。

【法律依据】

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

公司倒闭怀孕员工怎么赔偿

公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，对于怀孕员工应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金，我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。