1、纸笔和备用简历,
2、证书复印件(必要时带上原件),
3、记录地址、电话、联系人的便条,
4、充分了解应聘单位,使自己的能力与用人单位工作的要求相符合,模拟可能询问应聘的问题,对可能遇到的问题进行准备。

一般面试是求职者去用人单位现场招聘,而线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑,通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。习惯了传统线下面谈的形式,面试官和候选人们在面对线上面试的环境时,未免仍然会有一紧张和不自在。但不论线上面试还是传统面试,都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化,但面试官所需获取的内容是不变的,最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。
1、搜集招聘单位的资料,这不单单是对别人的尊重,也是对你自己的尊重,为自己负责,给自己一个交代。
2、收集面试官的相关资料,当面试时,也可以投其所好创造共同话题,赢得机会。
3、准备好自己的资料,根据自己的相关情况罗列一些重要的,可以表现出自己能力的事情。
4、踩点及模拟面试,面试前一天到面试地点查看,避免面试当天迷路,迟到。
1、准备好简历,在参加面试的时候,简历是面试官迅速了解面试者基本情况的唯一途径;
2、了解公司、职位,对所要面试的公司进行详细的了解,了解其企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息;
3、练习自我介绍。应事先做好演练,避免在紧张的情况下讲话逻辑混乱,从而影响面试效果;
4、温习知识、技能。如果所谋求的工作需某种专业的知识或技能,应事先做好温习;
5、穿着简单大方,避免在面试的时候因为衣着不舒服而造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响;
6、面试前应查找好面试公司的具体地址、行车路线等信息。