社保对九级工伤怎么赔付的 工伤认定后社保赔付哪部分

九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数。

工伤认定后社保赔付哪部分

1、社保会赔付医疗费、医疗补助金、伙食补助费、伤残津贴、伤残补助金项目。

2、【法律依据】

3、《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

4、(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

5、(二)住院伙食补助费;

6、(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

7、(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

8、(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

9、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

10、(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

11、(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

12、(九)劳动能力鉴定费。

社保重疾险如何赔付

1、社保重疾险理赔，需要根据当地的报销政策进行，一般会有报销起付线和比例，且需要在社保规定的定点医院或医疗机构就诊，否则可能无法享受到赔付。

2、建议有申请社保重疾险赔付的参保人，提前咨询下当地的社保部门或者直接打12333咨询。

3、另外，社保重疾险赔付还需要提供齐全的资料，如医院诊断证明、费用清单、参保证明等。

没有社保有工伤吗

1、有。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖时与单位存在劳动关系，途中被一小车追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其在送外卖时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2、另外，为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。

3、在交通事故中若也能认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明确的规定，但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事侵权能获得民事赔偿，工伤当然也可以享受工伤保险待遇，因此可同时获得工伤和交通事故损害的赔偿。