破产解除劳动合同该如何办理 如果企业发生破产清算该如何赔偿）

破产解除劳动合同的办理流程是：

一、结算工资；

二、支付社保至上述日期；

三、关闭社保帐户；

四、支付经济补偿金；

五、开退工单或其他文件；

六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的。

如果企业发生破产清算该如何赔偿

1、公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、【法律依据】

3、《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

4、（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

5、（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

6、（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业破产能解除劳动合同吗

可以解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

破产法是如何定义破产的

1、破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。

2、《破产法》内容如下：

3、第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整

4、第七条：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

5、第八： 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；人民法院认为应当载明的其他事项。

6、第九条：人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。