职工骨折单位能辞退吗 辞退职工要满足哪些条件

可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退职工要满足哪些条件

1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。

2、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、(二)严重违反用人单位的规章制度的；

5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

8、(六)被依法追究刑事责任的。

女职工怀孕可以辞退吗

1、如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。

2、【法律依据】

3、《女职工劳动保护规定》第五条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

6、(二)严重违反用人单位的规章制度的。

7、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

9、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

10、(六)被依法追究刑事责任的。

旷工多久可以辞退职工

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内,累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。