公务员试用期辞职违约金吗 公务员试用期辞职的依据是什么

1、公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。

2、【法律依据】

3、根据《公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

4、（一）未满国家规定的最低服务年限的；

5、（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

6、（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

7、（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

8、（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

公务员试用期辞职的依据是什么

根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。

考上公务员辞职不交违约金吗

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。

3、【法律依据】

4、《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公务员异地该不该辞职

1、如辞职的原因只是异地，那么可以不用辞职而进行调动，目前的同省异地调动公务员目前没有明确的法律规定，而对于跨省调动，原则上也是可以实现的，办理公务员转任手续即可，但想要异地调动公务员，只有三种，一个是遴选，另一个是如果往省会调，还有一种可能就是调入所在行业省级机关；

2、如辞职是因为公务员工作量大，未来发展趋势不大，则是可以辞职的。