隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗 入职隐瞒已婚未育合法吗

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。

入职隐瞒已婚未育合法吗

1、根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

4、（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

6、（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

保险公司怎么知道隐瞒病史投保

在投保健康险时，保险公司需要投保人如实告知被保险人的健康状况，如果投保人隐瞒病史投保，属于带病投保，甚至是骗保，保险公司可拒赔。

目前，各大保险公司都是“轻核保、重理赔”，即使投保人隐瞒既往病史成功投保，一旦申请理赔，保险公司会通过医院、医疗机构、药店等渠道核查是否留有就诊、购药等记录，甚至还会找专业的调查机构查，所以，只要你有既往病史是逃不过的。

隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。

单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。