职工薪酬科目如何进行设置 应付职工薪酬属于什么科目

职工薪酬科目通过应付职工薪酬科目核算，需要设置的明细科目有：工资，福利费，社保，公积金等。

计提工资的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等科目。

应付职工薪酬属于什么科目

您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；

2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

应付职工薪酬负值重分类到什么科目

应付职工薪酬期末余额负数，说明是少计提了或者多发放的。如果是少计提了就需要补做计提工资分录。如果是多发放了，就需要把多发放的工资收回。应付职工薪酬期末余额负数的重分类分录是，

借：其他应收款，

贷：应付职工薪酬。