双倍工资支付多少个月 双倍工资怎么算

未签订劳动合同支付双倍工资最多支持11个月.

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

双倍工资怎么算

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

什么时候要支付双倍工资

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平安鸿利保额是双倍吗

平安鸿利保额并不是双倍的，保障责任和保额如下：

1、生存保险金：于保单生效日后每满三周年时仍生存，按保险金额的8%给付“生存保险金”。

2、身故保险金：于保单生效日起一年内因疾病身故，按保险金额的10%给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止；因意外伤害事故身故或于保单生效日起一年后因疾病身故，按保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。