公司给予员工探亲的过路费如何做账（公司辞退员工应该给予什么补偿

公司给予员工探亲的过路费，计提的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

公司辞退员工应该给予什么补偿

1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司员工的伙食费应如何做账

1、公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。

2、现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

3、开支时：

4、借：应付职工薪酬---福利费

5、贷：库存现金

6、月末结转

7、借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费

8、贷：应付职工薪酬---福利费

9、入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。

10、并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

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12、不惧恶意采纳刷分

13、坚持追求真理真知

公司付给员工补偿金如何做账务处理

解除劳动合同一次性补偿，计提的时候账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

实际支付解除劳动合同一次性补偿的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目。