史蒂芬霍金是本世纪享有国际盛誉的伟人之一，出生于伽利略逝世三百周年纪念日，剑桥大学数学及理论物理学系教授，当代最重要的广义相对论和宇宙论家。荣获英国剑桥大学卢卡斯数学教席，这是自然科学史上继牛顿和狄拉克之后荣誉最高的教席。70年代他与彭罗斯一道证明了著名的奇性定理，为此他们共同获得了1988年的沃尔夫物理奖。他因此被誉为继爱因斯坦之后世界上最著名的科学思想家和最杰出的理论物理学家。霍金的生平是非常富有传奇性的，在科学成就上，他是有史以来最杰出的科学家之一。他担任的职务是剑桥大学有史以来最为崇高的教授职务，那是牛顿和狄拉克担任过的卢卡斯数学教授。
霍金是一位当代的伟大的物理学家，他是经典的广义相对论的集大成者。在八十年代之前，他的时空大尺度结构和奇点理论，都标志着他对于经典广相的边界与角落已经非常的了解了。在八十年代的时候，他提出了黑洞熵辐射，是弯曲时空量子场论的第一个重要结论，虽然到目前为止还没有被验证，但是一个二维的黑洞表面能表征一个三维的黑洞内部信息，是全息原理的开始。不同维度，边界与块，有引力与无引力深刻的影响了后面的全息原理以及ADS、CFT对偶。霍金还对大尺度宇宙学的起源与边界问题有过很多的思考，虽然没有特别精彩的结论，但也在启发着后人。能把相对论，量子力学，宇宙膨胀，黑洞，虫洞等高深物理知识，写成《时间简史》这样的科普读物，并在全世界畅销1000万册，霍金在全球范围内的影响力不言而喻。
尼克杨是个真正知道如何使用中投的古典式球员，控球高于平均水平，可以使用一系列转身，假动作和突破为自己的干拔腾出必要的空间。无球跑动的意识、接球就投的能力均不错。射程能扩大到三分线外，也能突破上篮得分，但是尼克杨的单打能力比较弱，因为身体相对太弱。尼克杨的臂展，身高和运动力都可以让他成为一个不错的防守者。不足之处是不能一直在防守时保持高度积极性。防守时有冒然出手掏球的坏习惯，而不是用脚步跟上进攻队员，这一点就让他经常陷入犯规麻烦。
具体评价方法如下：
1、决策能力的高低，CEO最主要的是做决策的，因为一个正确科学的决策直接关系到一个企业的生存问题，一个优秀的决策者会把企业一步步做大做强，而一个失败的决策者只会因为一次次的失误把一个本可以向上发展的企业逐步引到衰落甚至倒闭关门，所以在一个善决策的领导下做事会非常有安全感。
2、分配权力的均衡，领导者个人能力很强，很多事情都是事必躬亲，亲力亲为，不会合理的把权力均衡化。
3、领导的风格决定公司的企业文化，企业文化越是被多数员工接受，那至少证明这个领导的风格是适合大众，若企业文化不被大多数员工接受，领导者要从自身找问题。
4、知人善用的能力是判断领导能力的重要指标。
5、人际关系的处理是领导者的必修课，有一些领导非常会处理各个方面的关系，对员工恩威并施，在什么样的情况说什么样的话非常清楚，所以领导的情商也很重要。
6、品行是人追随的最重要的因素。
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