情势变更原则，合同有效成立以后，若非因双方当事人的原因而构成合同基础的情势发生重大变更，致使继续履行合同将导致显失公平，则当事人可以请求变更和解除合同。情势变更原则实质上是诚实信用原则在合同履行中的具体运用，其目的在于消除合同因情势变更所产生的不公平后果。
法律依据：
《合同法解释二》第二十六条
合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
1、SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
2、——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
3、——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
4、——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
5、——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
6、——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
ecrs原则：取消（Eliminate）、合并（Combine）、重组（Rearrange）、简化（Simple）。四个英文单词的首字母合起来是“ECRS”，故称ECRS原则。取消是四个原则中的最高原则，在分析工序时首先要考虑该工序或其中的某一操作能否取消。合并就是要将两个或两个以上的分析对象变成一个。重组主要用来解决作业顺序上存在的问题。简化是经过前三项工作的开展，之后就要对具体的工序和操作进行改善，使其简单有效。
男女间的恋爱行为其实也是有潜规则的，虽说恋爱和婚俗会受到生活地域、民族风俗和约定俗成生活习惯的影响而会略有不同。但是，男欢女爱的核心内容却始终不会改变。因此，恋爱过程中隐藏着的那种兔子不吃窝边草、好马不吃回头草和天涯何处无芳草的所谓“三草”潜规则。
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