工伤赔偿能否直接走人身损害赔偿 能否同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿

工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

能否同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿

如果工伤事故是由于第三人伤害行为造成的，劳动者可以申请工伤认定，也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

工伤赔偿法律程序怎么走

工伤赔偿法律程序是：

1、申请工伤认定，要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续；

2、申请劳动能力鉴定，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度；

3、申请工伤待遇赔偿，进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。

工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走

1、工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。

2、如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则由用人单位承担。

3、【法律依据】：

4、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

5、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

6、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

7、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

8、(四)患职业病的;

9、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

10、(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

11、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。