工伤离职赔偿多久可申请 工伤多久不能要求赔偿

1年内可申请。根据是《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤多久不能要求赔偿

工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工伤职工及其近亲属、工会申请工伤认定时限为1年。自事故发生或者鉴定为职业病之日起算。

工伤过后离职可以得到赔偿吗

1、如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

2、【法律依据】

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》

4、第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

6、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

8、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

9、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

10、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

11、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务关系可申请工伤吗

不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。