员工工伤事故怎么处理 员工旷工怎么处理

1、及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。

员工旷工怎么处理

旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

公司被收购怀孕的员工怎么处理

1、公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、（六）被依法追究刑事责任的。

员工对老板发脾气怎么处理

员工是下属，跟老板发脾气应该是积怨很久，亦或者是自己发生了什么事情，这种时候作为老板应该主动关心员工，解决与员工之前的矛盾，或者帮助员工解决遇到的困难。

拓展资料:和老板处好关系的技巧

服从领导：

服从领导、听从指挥，这是任何一个团队的基本要求，也是工作中的组织原则。这个服从是从心底发出的，而不是敷衍了事做表面文章，如果你阳奉阴违，领导一眼就能看穿，对你就不会有好印象，更不会和你好好的相处。

尊重领导：

领导也是普通人，不是神仙，也可能犯错，你不能因为他的一次过失就给了全盘否定，更不能背后抓住这个错误不放，大做反面文章。你要从心底对领导尊重，绝不要人云亦云的看风使舵，一个没有坚定立场的人，谁都不会喜欢。

亲近领导：

领导也需要朋友，需要很亲近的人，不要让别人的眼光和说法束缚了自己，用真心和领导相处，多为领导着想，相信日久生情，领导一定会被你的真诚感动的。