为什么面试要初试复试呢 复试问题人事面试面什么啊

1、一般来说，初次面试可能会知有部分面试者的才能无法全面发挥，由于心理紧张或者其他因素所导致，通过道进一步地复试，能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平，从而进一步提高面试成功率。

2、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

复试问题人事面试面什么啊

人事面试看的是应聘者和团队是否能够融洽和谐相处。

1、人事会更多从人的品相上来面试。一般会了解候选者的之前公司的人际关系、离职原因、家庭背景及成员组成、平日爱好特长，还有对未来理想和对下一份工作的期望等等。

2、主管面试主要是看技能、岗位要求，人事看重的是人品、性格以及价值观是否符合公司文化以及公司的价值观。

hrbp面试是终面吗

一般情况下，非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者（非直接参与者），要么作为招聘环节前端的测评人，主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力（逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等）测试、潜质能力（创新力、挑战力、情商、逆商等）测试，以及应聘者动机态度、性格特征、价值观念与公司或岗位的匹配程度。必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。

所以，HR是否是终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。

面试中的霸面是什么意思

一、名词解释：参加面试获取求职经验是磨练职场新人和获取工作的最佳机会。然而随着就业形势越来越严峻，出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。就业指导专家认为尽量不“霸面”，要按照用人单位的要求和流程应聘。

二、面霸产生的原因：面试是职场新人的第一道门槛，通过面试，求职者的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗，通过面试，才知道用人单位会怎样看待你。