法律规定孙子属于第几继承人 法律规定什么属于童工

根据《继承法》规定，孙子在法律上并不是法定继承人，继承顺位排在第一，第二继承人之后。孙子在一些特殊情况下属于代位继承人，也就是说，如果没有法定情况的发生，写进遗嘱里由孙子继承的财产是无效的。如果遗产被继承人想将遗产给予孙子，可以采取遗赠的方式。

法律规定什么属于童工

1、法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

2、【法律依据】

3、《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

4、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

关于客运合同的法律规定

客运合同又称旅客运输合同，是指承运人将旅客及行李运抵目的地，旅客为此支付票款的合同。

1、客运合同自承运人向旅客交付客票时成立，但当事人另有约定或另有交易习惯的除外。

2、承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。

3、承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失或者旅客自身健康原因造成的除外，前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。

【法律依据】

根据《民法典》第814条规定：客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。

离职时间法律规定

离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。