工伤九级私了10万行吗 工伤十级私了5万行吗

这个需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。九级工伤赔偿标准：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

工伤十级私了5万行吗

1、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

2、工伤十级赔偿标准：

3、医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。

4、【法律依据】

5、《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

6、（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

7、（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

8、（三）以合法形式掩盖非法目的；

9、（四）损害社会公共利益；

10、（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

工伤九级赔偿多少

1、九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、

2、辅助器具费、一次性伤残补助金、

3、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、

4、一次性伤残就业补助金。

5、具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。

6、大家可以参照《工伤保险条例》等有关规定进行计算。

7、法律依据：

8、《工伤保险条例》第三十七条

9、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

10、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

11、(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

12、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤私了如何谈条件

1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。

2、用人单位一方可比对方多1-2人，参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识。

3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%。

4、此金额为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成协议，如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也可得到支持。

5、双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，想要取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势不能忽略。