试用期员工有工资条吗 延长员工的试用期合法吗
依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合..(76)人阅读时间：03-09
员工在试用期内怎样解除劳动合同 试用期内员工自离有工资吗
员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动..(195)人阅读时间：09-27
延长试用期是劝退吗 延长员工的试用期合法吗
不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期..(139)人阅读时间：03-12
试用期员工可以享受陪产假吗（试用期内员工自离有工资吗
可以。陪产假是计划生育法规规定的，女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和待遇由各地《人口与计划生育条例》的规定。按各地规定，只要是具备职工身份，无论是正式期还是试用期，配偶合法生育的，均享有陪产假..(100)人阅读时间：08-06
试用员工是否有婚假吗 试用期内是否享有婚假
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的员工有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享..(151)人阅读时间：09-11
