工资漏发当月能补发吗 当月发工资需要计提吗
工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规..(109)人阅读时间：03-01
当月发工资需要计提吗 如何计提当月的研发工资
需要计提，这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法..(195)人阅读时间：03-12
当月发放上月工资当月申报吗 工资当月发放需要计提吗
企业进行个人所得税申报的时候，是在本月申报上月发放的上上个月的工资，比如2020年4月15日之前申报是2020年3月1日至31日拿到的属于2020年2月1日至29日的工资所得。 工资当月发放需要计提吗工资当月发放需要计提..(168)人阅读时间：03-24
发放上年未计提的工资怎么记账 工资当月发放需要计提吗
补提再做发放，小企业会计准则可以不做追溯直接计入当年，或是使用使用利润分配-未分配利润代替损益，企业会计准则使用以前年度损益调整代替损益也就是原来的管理费用销售费用等。借：以前年度损益调整小企业会计准则利润分配-未分配利..(222)人阅读时间：03-24
计提当月工资会计分录是什么 当月发工资需要计提吗
计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分， 其他应收（付）款—个人公积金部分，..(248)人阅读时间：03-24
发放工资可以不计提吗 工资当月发放需要计提吗
发放工资是需要计提的，实操中一般企业都是当月的工资下个月的时候支付，所以按权责发生制的要求，需要先进行计提，然后在下个月支付，其分录为，计提工资时，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬。实际支付时，借：应付职工薪酬—工..(247)人阅读时间：05-19
计提工资与发放不一致怎么办 工资当月发放需要计提吗
计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资；如果是多计提了就冲销多计提，分录是，借：应付职工薪酬—工资，贷：管理费用等科目。 工资当月发放需要计提吗工资当月发放需要计..(197)人阅读时间：05-19
年未计提工资与实际发放怎么做账务处理 发放上年未计提的工资怎么记账
年未计提工资的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。 发放上年未计提的工资怎么记账补提再做发放..(170)人阅读时间：06-10
工资当月计提下月发放怎么做账 工资当月发放需要计提吗
根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付职工薪酬—..(111)人阅读时间：07-25
