工资漏发当月能补发吗 当月发工资需要计提吗
工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规..(114)人阅读时间：03-01
怎么计提工资 工资怎么计提做账
计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权..(159)人阅读时间：03-12
工资能不能当月计提当月发放 当月发工资需要计提吗
工资一般是当月工资当月做计提，次月发放或者当月发放，看单位实际情况。计提时：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放时：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。 当月发工资需要计提吗需要计提，这样才能反映发工资的情况..(197)人阅读时间：05-01
计提当月工资会计分录是什么 当月发工资需要计提吗
计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分， 其他应收（付）款—个人公积金部分，..(254)人阅读时间：03-24
计提工资时要计提五险一金吗 怎么计提工资
计提工资时，需要计提五险一金，其分录为，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，..(155)人阅读时间：05-19
工资当月计提下月发放怎么做账 工资当月发放需要计提吗
根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付职工薪酬—..(119)人阅读时间：07-25
