员工怀孕如何解除劳动关系 员工自离多久解除劳动关系
员工怀孕解除劳动关系的方式是：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造..(193)人阅读时间：09-25
解除劳动关系补偿如何计算 事实劳动关系的解除与补偿
按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市..(211)人阅读时间：10-08
企业劳动关系是什么意思 企业劳动关系有哪些
1、企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、..(124)人阅读时间：03-12
企业没办劳动关系员工应该怎么办 企业与员工解除劳动关系怎样补偿
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：2、（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；3、（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、（三）劳动..(128)人阅读时间：03-11
解除劳动关系补偿性支出计入什么会计科目 事实劳动关系的解除与补偿
解除劳动关系补偿性支出借方计入管理费用核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。计提时候的账务处理是，借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付的账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿， 贷：银行存款等科目 。..(183)人阅读时间：02-18
员工离职多久才算是解除劳动关系 员工要怎么离职
员工办理好离职手续即算解除劳动关系。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工要怎么离职1、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳..(61)人阅读时间：03-25
员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金 员工怀孕如何解除劳动关系
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张..(96)人阅读时间：06-12
员工主动解除劳动关系有补偿金吗 员工自离多久解除劳动关系
如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。员工自离多久解除劳动关..(218)人阅读时间：06-20
员工与企业解除劳动关系的条件是什么 企业与员工解除劳动关系怎样补偿
根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。企业与员工解除劳动关系怎样补..(181)人阅读时间：06-23
