员工以离职来要挟公司如何处理 员工离职社保如何处理
给予安抚，倾听诉求；了解他的辞职动因和决心；如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营；如果是岗位不重要的..(70)人阅读时间：01-19
员工离职未提前30天如何处理 员工离职社保如何处理
员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。员工离职社保如何处..(235)人阅读时间：07-26
员工离职社保如何处理 员工离职不交接被起诉如何处理
员工离职社保处理，已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的..(103)人阅读时间：09-07
